Оригинальный контент в социальных сетях в 2021 году

ГЕНДЕРНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ ПОЛИЦИИ ООН Гендерные инициативы Увеличение количества женщин-полицейских Организация Объединенных Наций обеспечивает работу полиции с учетом гендерных аспектов на протяжении всей работы полиции Организации Объединенных Наций в качестве оперативной необходимости для удовлетворения различных потребностей в безопасности женщин, мужчин, девочек и мальчиков. Участие женщин-полицейских имеет решающее значение для всего спектра деятельности полиции Организации Объединенных Наций, такой как содействие верховенству закона, разведка, планирование, руководство, расследования, управление общественным порядком, наращивание потенциала полиции принимающего государства, общественное ориентированная полиция, повышение осведомленности о гендерных проблемах и вовлечение сообществ. Кроме того, женщины-полицейские служат образцом для подражания в вопросах гендерного равенства, вдохновляя женщин и девочек отстаивать свои права и продолжать карьеру в правоохранительных органах. Кроме того, женщины-полицейские обеспечивают большее чувство безопасности женщинам и детям и улучшают доступ правоохранительных органов к местным женщинам и их поддержку. Они также помогают Организации Объединенных Наций бороться с сексуальной эксплуатацией и насилием и реагировать на них. В 2009 году Организация Объединенных Наций предприняла усилия по увеличению числа женщин-полицейских, работающих в Организации Объединенных Наций. В результате количество женщин-офицеров увеличилось с примерно 900 (7 процентов от 12 000 полицейских) до 1300 офицеров (10 процентов от 13 000) в 2016 году. Тем не менее, еще многое предстоит сделать. Эта цель была подтверждена в резолюции 2242 (2015) Совета Безопасности, которая обязывает Организацию Объединенных Наций удвоить представительство женщин в полиции к 2020 году. Основные моменты восьми резолюций Совета Безопасности о женщинах, мире и безопасности 1325 ( 2000 ), 1820 ( 2008 ), 1888 ( 2009 ), 1889 ( 2009 ), 1960 ( 2010 ), 2106 ( 2013 ), 2122 ( 2013 ) и 2242 ( 2015 ) различное воздействие конфликта на женщин, мужчин, мальчиков и девочек и, следовательно, необходимость учета гендерных аспектов в миротворческой деятельности. Кроме того, в резолюции 2185 ( 2014 ) Совета Безопасности о поддержании правопорядка в миротворческой деятельности подчеркивается, что поощрение гендерного равенства является частью всеобъемлющего подхода к предотвращению конфликтов и обеспечению устойчивого мира. Увеличение представленности женщин-полицейских-миротворцев (гендерный баланс) Полицейская служба, представляющая население, помогает восстановить доверие к полиции, особенно со стороны женщин и детей, по мере реформирования, реструктуризации и перестройки полицейского учреждения. В августе 2009 года Организация Объединенных Наций начала « Глобальные усилия » и с тех пор работала с государствами-членами и национальными полицейскими службами над привлечением большего количества женщин-полицейских в полицейские операции ООН по всему миру. Инициатива «Глобальные усилия» призывает государства-члены Организации Объединенных Наций: Разработать политику, устанавливающую процентную долю сотрудников-женщин в полиции наравне с гендерным соотношением в национальной полиции; Пересмотреть их требования к набору персонала и процедуры для международного развертывания, чтобы гарантировать, что кандидатам-женщинам не запрещается подавать заявления; а также; Рассмотрите возможность поощрения офицеров, которые служат в миротворческих миссиях. Реализация «Глобального усилия» В тесном сотрудничестве с государствами-членами были разработаны, профинансированы и проведены специальные тренинги для увеличения числа женщин-офицеров, имеющих право на развертывание в качестве полицейских Организации Объединенных Наций. Одной из инициатив, возглавляемых Отделом полиции Организации Объединенных Наций , является обучение женской группы помощи в отборе и оценке (SAAT). С 2014 года обучение знакомит и готовит женщин-полицейских к процедурам оценки, которые им необходимо пройти перед развертыванием в качестве полиции Организации Объединенных Наций. Тренинги проводились в Бенине, Буркина-Фасо, Камеруне, Нигере, Руанде и Того . По состоянию на август 2016 года 333 человека сдали экзамен ООН и имеют право на развертывание, а 210 женщин-офицеров уже задействованы в полиции Организации Объединенных Наций в операциях по поддержанию мира в результате обучения. Параллельно с этим государства-члены прилагают усилия по увеличению числа женщин-полицейских, с тем чтобы удовлетворить потребности в операциях по поддержанию мира. Например, Индия, Бангладеш и Руанда обязались и впоследствии развернули сформированные полицейские подразделения, состоящие исключительно из женщин, численностью примерно 140 человек. FPU обучены и оснащены для того, чтобы действовать как единое целое для управления общественным порядком, среди прочего, полицейских задач и обязанностей. Эти подразделения служили в Миссии Организации Объединенных Наций в Либерии (МООНЛ) , Миссии Организации Объединенных Наций по стабилизации в Демократической Республике Конго (МООНСДРК) и Миссии Организации Объединенных Наций по стабилизации в Гаити (МООНСГ) . Основываясь на опыте работы с женщинами-офицерами в сформированных полицейских подразделениях, что значительно повысило оперативную эффективность, полиция Организации Объединенных Наций отдает приоритет подразделениям смешанного пола, которые были признаны передовой практикой, для развертывания, которые включают не менее 32 женщин-офицеров (один взвод) . Актуализация деятельности полиции с учетом гендерных факторов Полиция Организации Объединенных Наций учитывает различные проблемы и уязвимости женщин, мужчин, мальчиков и девочек при разработке, реализации, мониторинге и оценке всей деятельности полиции. Отдел полиции обеспечивает последовательный и стандартизованный подход к учету гендерной проблематики путем интеграции передовой практики и стандартов в политику, руководящие принципы и стандартные оперативные процедуры Организации Объединенных Наций для конкретных полицейских на основе Стратегических руководящих принципов (SGF) для международной полиции по поддержанию мира , ДОПМ / Политика ДПП в области гендерного равенства в операциях ООН по поддержанию мира (2010 г.) и Гендерная стратегия ДОПМ / ДПП (2014–2018 гг.) . Офицеры полиции Организации Объединенных Наций в операциях по поддержанию мира работают в тесном сотрудничестве с национальной полицией в целях наращивания потенциала полиции принимающего государства и учета гендерной проблематики с учетом конкретных национальных и местных условий и потребностей безопасности. Координаторы по гендерным вопросам в миротворческих операциях ООН обмениваются передовой практикой и опытом через сеть координаторов по гендерным вопросам. Инструментарий полиции ООН по гендерным вопросам В 2015 году набор инструментов полиции Организации Объединенных Наций по гендерным вопросам был официально принят как сборник учебных материалов со стандартизованными передовыми методами учета гендерной проблематики в миротворческой деятельности. Инструментарий представляет собой полный учебный пакет, состоящий из общедоступного электронного курса обучения, учебной программы очного обучения инструкторов, справочника и сборника проектных инструментов. Комплект также включает базовый и продвинутый курс со следующими специализациями, включая оказание помощи полиции принимающего государства в разработке, реализации и мониторинге политики равных возможностей, а также предотвращении и расследовании сексуального и гендерного насилия. Повышение осведомленности и пропаганда Для более эффективного осуществления мероприятий по учету гендерной проблематики, получения столь необходимого внебюджетного финансирования и повышения осведомленности о работе и самоотверженности женщин-полицейских-миротворцев, Полиция Организации Объединенных Наций и Международная сеть женщин-полицейских-миротворцев проведут ряд мероприятий, таких как диалог с полицией страны-участницы, работа с женскими полицейскими ассоциациями и информационные кампании .